أخر الاخبار

 


. قد يدير الميزانيات ، ويقود حملات التسويق ، وتخطيط المنتجات ، والتواصل مع خبراء الصناعة ، وتقييم برامج إدارة العقود.إنه متفاني ، مجتهد ، مشرق ، ومبدع. ولكن حتى مع كل هذه الصفات التحذيرية ، فإن قائد الأعمال هو في الحقيقة قائد فقط إذا كان لديه أيضًا سمة واحدة مهمة: مهارات التحفيز.في الواقع ، بغض النظر عن مسيرتك في الحياة ، إذا كنت تسعى إلى أن تكون قائدًا ناجحًا ، فيجب أن تكون قادرًا على تحفيز هؤلاء الأفراد الذين يتبعون إرشاداتك.الأشخاص المتحمسون أكثر إنتاجية. وبالمثل ، من المرجح أن يكونوا سعداء بوظائفهم وأقل احتمالًا للبحث عن عمل في مكان آخر. ومع ذلك ، كيف يمكنك تحفيز موظفيك وتحقيق هذه النتائج؟ كيف تجعلهم شغوفين بعملك مثلك؟فيما يلي بعض التلميحات:هناك طريقتان عامتان لتحفيز الأفراد صراحةً: المكافآت الإيجابية والتكتيكات السلبية. ينتج عن استخدام الحافز الإيجابي أهدافًا وحوافز قد يسعى موظفوك لتحقيقها. يتضمن الدافع السلبي استخدام التهديدات أو الخوف من الانتقام من أجل تحقيق أهداف الإنتاجية.يستخدم الكثير من الأشخاص مزيجًا من الاثنين في محاولتهم التحفيز ؛ يتسبب هذا النهج في التهديدات والحوافز لإلغاء بعضها البعض وتحقيق نتائج عكسية.


لهذا السبب من الأهمية بمكان أن يكون لديك نهج واضح.بطبيعة الحال ، عند الاختيار بين الاثنين ، قد يقول معظم الخبراء أن الدافع الإيجابي يعمل دائمًا بشكل أفضل.على نفس المنوال ، غالبًا ما يرتفع الدافع عندما يتم تعزيز بيئة العمل التعاونية. في حين أن إنتاج الحوافز الفردية قد يولد التوتر والمنافسة بين الناس ، فإن المشاريع الجماعية والأهداف قد تتحول إلى إنتاجية وتماسك وأشخاص أكثر اندفاعًا ، حتى على المستوى الفردي.ضع في اعتبارك أن الرغبة في بناء ثقافة الفريق يجب أن تنتقل إلى مناطق أخرى. يجب البحث عن الأشخاص المناسبين للعمل. الأشخاص الذين ينتقصون منه ، على العكس من ذلك ، ربما يجب تركهم.نأمل أن تساعدك هذه النصائح في التخطيط لنهج تحفيزي مناسب. في حين أن قائد الأعمال الجيد قد يكون متحمسًا للغاية ، إلا أن القائد العظيم يحتاج إلى أن يكون قادرًا على غرس نفس الروح في شعبه.امتلاك علامة تجارية ناجحة-تتمثل الخطوة الافتتاحية لبناء علامة تجارية ناجحة في وضع رؤية واضحة العالم



تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق



    وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -